他說：「我現在終於了解這些爛人有多現實了，以前對我鞠躬哈腰的，現在有哪一個願意對我伸出援手，虧我以前對他們多好多好 ……」
我的朋友以前擔任大公司的高階主管，有權有勢，很多人巴結討好他；他也以自己人脈廣闊而自豪。
後來自己出來開公司，漸漸地卻沒有人理他，直到現在公司關門了，坐在我面前罵這個人罵那個人；喋喋不休。
我看了一下時間，心想這樣耗著不是辦法，對他也沒有幫助，於是我把心一橫，打斷他的話，問了一句：「你以為你是誰？」
絕大多數的人都沒有這種自覺與體認，總是認為我在這裡很行，到哪裡都很行；卻沒有想過，很行的原因是因為我們被授權，吹捧我們的人；就是為了分到好處。
有長輩曾說，這是「組織價值」，把一個人與他所在的公司分離開來；這個人其實也不算什麼！
因為別人要的是他所屬組織的利益，所以巴結的對象馬上會轉移到繼任者身上；這是人之常情。
之所以會形成這種錯覺，就在於我們忘了自己是誰，也不願意承認其實光環是組織、團隊給予的。
一個前輩在離開知名企業之後，有一次跟繼任者一齊吃飯，席間遇到了以前很熟的供應商。
當他介紹繼任者給供應商認識之後，馬上發現自己變成旁觀者；被冷落了 …
供應商立刻把繼任者當成主角，變化之快；他都嚇了一跳。
出來做事業不就是要成功嗎？
開疆拓土的皇帝不也都是先講好分疆裂土、百里封侯，別人才肯拼命的嗎？
誰真的是為了你個人啊？還不就是看在利益的份上嘛！
這就是格局問題了，我們的產品固然有優勢，我們個人可能也有兩把刷子，如此構成了典型大頭症，也是未來失敗的遠因。
產品有生命周期，時間到了就該放，在生命期內就要用力去推，總不能為了計較別人拿多少就放棄機會吧？
怕別人賺得比自己多，就會失去全部。
我就很好奇，人已經不在位子上，沒有實權了，為什麼做得比在位時還風光？
在一瓶高級洋酒的吹捧下，前輩直接講出重點：「就是利益分配。」
以前在位的時候可以給小好處，現在不在位更可以給大好處而不用在乎烏紗帽，當然做得更大了；即使沒有任何頭銜與職權。
他續說：「別相信自己了，要相信錢！」這是事實。
他也常常跟商場上的朋友直接講，離開學校之後，人生只剩兩種朋友會陪伴我們到老死 ...
這世界還是有美好的友情與動人的故事存在，不過大前提仍然是我們的腦筋要夠靈活 …
別人要拉我們一把的時候，不要在乎拉他的手是乾淨的還是臭的，都快要掉下懸崖的人還在挑三撿四，那還是掉下去算了。
俗話說：「可憐之人，必有可恨之處。」
要謙虛，把握住能帶給自己價值的機會，把自己當作是 nobody；才會看見未來的路在哪裡。
＊圖文源於網絡＊
阿蘇分享文章的原意是：
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