2011年10月25日 星期二

告訴自己



告訴自己,自己該值多少

為什麼自己的獎賞回報,要決定於別人的手上呢?

一、人力資源管理

一條獵狗將兔子趕出了窩,一直追趕他,追了很久仍沒有捉到。

牧羊人看到此種情景,譏笑獵狗說:「兔子跑得比你快得多。」

獵狗回答說:

「你不知道我們兩個的跑是完全不同的!我僅僅為了一頓飯而跑;牠卻是為了性命而跑呀!」



二、目標

這話被獵人聽到了,獵人想:「獵狗說的對啊,那我要想得到更多的獵物;得想個好法子。」

於是,獵人又買來幾條獵狗,凡是能夠在打獵中捉到兔子的,就可以得到幾根骨頭;捉不到的就沒有飯吃。

這一招果然有用,獵狗們紛紛去努力追兔子,因為誰都不願意看著別人有骨頭吃;自已沒得吃。

就這樣過了一段時間,問題又出現了:大兔子非常難捉到;小兔子好捉。

但捉到大兔子得到的獎賞和捉到小兔子得到的骨頭差不多,獵狗們善於觀察發現了這個竅門;專門去捉小兔子。

慢慢的,大家都發現了這個竅門 ...

獵人對獵狗說:「最近你們捉的兔子越來越小了,為什麼??」

獵狗們說:

「反正沒有什麼大的區別,為什麼費那麼大的勁去捉那些大的呢?」




三、動力

獵人經過思考後,決定不將分得骨頭的數量,與是否捉到兔子來分,而是採用每過一段時間,就統計一次獵狗捉到兔子的總重量。

按照重量來評價獵狗,決定一段時間內的待遇

於是獵狗們捉到兔子的數量和重量都增加了,獵人很開心。

但是過了一段時間,獵人發現,獵狗們捉兔子的數量又少了,而且越有經驗的獵狗,捉兔子的數量下降的就越利害。

於是獵人又去問獵狗 …

獵狗說:

「我們把最好的時間都奉獻給了您了!但 主人,我們隨著時間的推移會老,當我們捉不到兔子的時候,您還會給我們骨頭吃嗎??」




四、長期的骨頭

獵人做了論功行賞的決定,分析與匯總了所有獵狗捉到兔子的數量與重量,規定如果捉到的兔子超過了一定的數量後,即使捉不到兔子;每頓飯也可以得到一定數量的骨頭。

獵狗們都很高興,大家都努力去達到獵人規定的數量。

一段時間過後,終於有一些獵狗達到了獵人規定的數量。

這時,其中有一隻獵狗說:「我們這麼努力,只得到幾根骨頭,
而我們捉的獵物遠遠超過了這幾根骨頭,我們為什麼不能;給自己捉兔子呢??」

於是,有些獵狗離開了獵人,自己捉兔子去了




其實,為什麼自己的獎賞回報,要決定於別人的手上呢?

在現實生活中,大多數的人總要等到危機來到時;才開始重新思考許多的價值和意義。

就像故事中的老狗一樣,當自己對於大環境還有利用價值時,沉浸在公司和市場的禮遇中。

等到某天發現自己競爭力不再,才驚覺,屆時經濟,保障,甚至信心;常常都已受到嚴重的考驗。

員工的未來掌握在老闆,老闆的未來掌握在公司的營運;公司成長得看市場。

但是,誰能掌握市場?

想得遠,才走得遠 …


記得一位創業領導人曾經說過,他這一輩子最自豪的就是:


他從沒有讓別人把自己放在市場或職場的磅秤上,讓別人去評斷自己一小時該值多少錢,一天值多少錢;一個月值多少錢。

他告訴自己,自己該值多少 ...






*圖文源於網絡*

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